"喝多送"到底送什么？
先说说这个关键词。在KTV这行，"喝多送"通常有几种理解：送客户回家：客户喝多了，安排人送到门口或者叫车，算是基本服务。送酒水果盘
：客户消费到一定额度，额外赠送酒水或者小吃，刺激再消费。送员工福利
：干满多少天、业绩达标，场子送手机、送化妆品之类的，算是激励手段。但有些场子玩文字游戏，"喝多送"暗指客户喝多了动手动脚，场子睁一只眼闭一只眼。这种就踩红线了，碰不得。面试的时候得把"送"的具体内容问清楚，含糊其辞的别去。
缺人的场子是好是坏？
东宁市KTV招聘缺人的场子喝多送，缺人这事儿得两说。好的一面
：缺人意味着入职门槛低，面试不那么挑，新手容易进。而且人手少，活虽然累点，但提成机会可能更多，干好了容易出头。坏的一面
：长期缺人的场子，往往管理有问题。要么是工资拖欠、要么是环境太差、要么是口碑烂了留不住人。东宁这地方不大，夜场圈子更小，哪家场子啥德行，稍微打听打听就知道。我认识一个在绥芬河那边干过后来回东宁的姑娘，她说："缺人的场子进去容易，但干两个月发现工资老拖，想走还得扣押金，进退两难。"
这种场子一般招什么人？
岗位大概分这几类：服务员：端果盘、递酒水、收拾包厢，门槛最低。形象要求不严，能熬夜就行。前台接待
：带客、安排包厢，得有点眼力见儿，普通话利索点。酒水促销
：靠推销拿提成，嘴皮子得溜，酒量好是加分项。营销订房
：手里有客户资源的最吃香，新人前期基本靠底薪硬撑。缺人的场子，重点招的通常是服务员和促销岗。门槛低、 turnover 高，常年在招人。
新手入行要防哪些坑？
坑一：工资结构含糊。"月薪五千到八千"，到底是五千还是八千？底薪多少、提成怎么算、有没有保底，一条条落实清楚。很多场子底薪压得极低，全靠你拼业绩。坑二：押金和服装费。
正规场子不会入职前收钱。让你先掏钱的，九成有问题。东宁去年就有场子收了两千押金，干满三个月才退，结果干到第二个月场子跑路了。坑三：工作时间扛不住。
晚上七点到凌晨两三点是常态，生物钟完全颠倒。干久了白天睡不着、晚上犯困，身体迟早出问题。坑四：人身安全没保障。
有些场子为了揽客，对客户过分行为不管不问。面试时问问有没有安保、出事了怎么处理，含糊回答的别去。
个人观点
说实话，东宁这地方在黑龙江边上，冬天冷得要命，夜场生意也就暖和那几个月还行。东宁市KTV招聘缺人的场子喝多送听着热闹，但背后的门道不少。年轻人想多挣点钱没毛病，但得算长远账——熬夜伤身、社会关系杂，干两年攒不下钱还落下一身病的，我见过不少。要是实在想试试，建议先去当地干了两三年以上的老场子，至少工资发放稳定、管理不太乱。干几个月摸清深浅，再决定要不要继续。别一上来就被"高薪""缺人急招"晃花了眼，到时候进退两难，哭都没地儿哭。东宁消费不高，一个月挣三千五其实过得挺滋润。与其在夜场里耗身体，不如学点实在手艺，长远来看更踏实。
联系我时，请一定要说是在“夜场招聘网”看到的，谢谢！
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